De vakbonden eisen van Royal FloraHolland een stevige loonsverhoging voor de veilingmedewerkers van minimaal 7% in de nieuwe cao, melden vakbonden FNV en CNV. De onderhandelingen over de nieuwe cao starten woensdag 14 februari.
Een stevige loonsverhoging met een prijscompensatie is de eerste prioriteit van de werknemers van de veiling. Dit blijkt uit de 300 reacties op een enquête die FNV hield. Daarna volgen een veilige werkomgeving en sociale veiligheid, werkzekerheid, verbeteren van de Regeling Vervroegd Uittreden (RVU) bij zwaar werk en een hogere reiskostenvergoeding. Een andere opvallende uitkomst is dat 86% van de medewerkers een vergoeding wil voor het werken in koude omstandigheden in de vorm van een koudetoeslag.
Op basis van de enquête-uitkomsten, het arbeidsvoorwaardenbeleid en input van de kaderleden stelde FNV het concept cao-voorstel op. De belangrijkste punten hieruit zijn een looptijd van de cao van 1 april 2024 tot en met 31 maart 2025, loonsverhoging van 7% per 1 april 2024 inclusief APC (automatische prijscompensatie), een verhoging van het minimumuurloon naar €16 per uur (is nu €14,28), een vergoeding voor werken in koude omstandigheden, oftewel een koudetoeslag en het verruimen van de (VSR) verlofspaarregeling.