Uit nieuw panelonderzoek van het Kenniscentrum Arbeidsmigranten komt naar voren dat arbeidsmigranten vaak geen doorgroeimogelijkheden en scholing krijgen op de bedrijven waar ze werkzaam zijn. In de glastuinbouw is het stimuleren van een duurzame ontwikkeling van internationale werknemers een speerpunt.
Kennis en vaardigheden van arbeidsmigranten worden vooral functiegericht bezien vanuit de korte termijn, en mede daardoor heeft loopbaanbegeleiding weinig prioriteit. Het werk is in veel gevallen weinig specialistisch. Het belang dat zij zich blijven ontwikkelen wordt mede daardoor minder onderkend. Dit blijkt uit het derde panelonderzoek van het Kenniscentrum Arbeidsmigranten onder meer dan 750 arbeidsmigranten.
