De Wet implementatie EU-richtlijn transparantie en voorspelbare arbeidsvoorwaarden ging in per 1 augustus van dit jaar. De wet is bij velen bekend, toch is het goed om belangrijke punten nog een keer op een rij te zetten.
Naast de gebruikelijke informatie in een arbeidsovereenkomst zoals naam/woonplaats, datum in dienst, functie, arbeidsduur etc, moet je per 1 augustus extra informatie verstrekken. Als arbeid niet op een vaste plaats wordt verricht dan moet je dit te vermelden in de arbeidsovereenkomst. Dit geldt ook wanneer de werknemer vrij is zijn werkplek te bepalen. Ook moet je aangeven wat de procedure is en opzegtermijnen zijn bij beëindiging van het dienstverband. Je moet de wijze en frequentie van uitbetaling van het salaris vermelden. Ten slotte moet je arbeidsovereenkomsten, afgesloten na 1 augustus 2022, binnen 1 week na de eerste werkdag verstrekken aan je werknemers.