Sociale partners hebben overeenstemming bereikt over een eenjarige cao Open Teelten die loopt van 1 juli 2024 tot en met 30 juni 2025. Een heringericht loongebouw zorgt ervoor dat lonen direct met gemiddeld 4,7% stijgen en minimaal met 2%. Lonen stijgen per 1 januari 2025 met nog eens 2,5%.
De afgelopen weken is intensief onderhandeld over een nieuwe cao. De gevolgen van de forse stijging van het wettelijk minimumloon domineerden de onderhandelingen. „De lasten van werkgevers zijn enorm gestegen de afgelopen jaren. Desondanks zien werkgevers de noodzaak van een evenwichtig loongebouw met balans in aanvangslonen en doorgroeimogelijkheden en perspectief voor werknemers. Het nieuwe loongebouw voldoet hieraan en geeft rust en duidelijkheid voor beide partijen”, aldus Eric Douma, portefeuillehouder Ondernemerschap & Onderwijs van LTO Nederland.
CNV Vakmensen meent dat er een resultaat ligt wat redelijk is in de markt van vandaag, rekening houdend met de uitdagingen van de sector. Ze is ook blij dat dit resultaat tijdig is bereikt, zodat de lonen ook daadwerkelijk op 1 juli 2024 verhoogd kunnen worden. „Beter dan dat alles over de vakantieperiode heen tillen.”
Seizoensregeling blijft
Wat de regeling seizoensarbeid betreft trekken de werkgevers voorlopig aan het langste eind. De regeling blijft, terwijl bonden de regeling juist wilden afschaffen. FNV en CNV vinden de uitzonderingspositie van de werknemer die onder regeling voor seizoenarbeid vallen juist ongewenst. De bonden gingen echter niet mee in de wens van de werkgevers om de regeling zelfs uit te breiden van 6 naar 9 maanden.
FNV en CNV vinden de uitzonderingspositie van de werknemer die onder regeling voor seizoenarbeid vallen juist ongewenst. Ze stellen voor de regeling seizoensarbeid in de huidige vorm af te schaffen. Het stoort de bonden bovendien dat werkgevers niet thuis geven om misstanden binnen de regeling met effectieve maatregelen aan te pakken. Maatregelen als het inbrengen in het reguliere loongebouw dan wel scherper begrenzen van de doelgroep. Terwijl ook werkgevers erkennen dat misstanden binnen de regeling voorkomen.
Ook een voorstel van CNV om gezamenlijk, dus werkgevers en werknemers, deze regeling voor te leggen aan de Commissie voor de Rechten van de Mens kon niet op steun van de werkgevers rekenen. CNV heeft zich dan ook het recht voorbehouden om zelfstandig en/of namens leden naar de Commissie te gaan voor een oordeel met betrekking tot de rechtmatigheid van deze regeling.
Achterban bonden
FNV en CNV leggen het resultaat momenteel voor aan hun leden. Ze krijgen tot 22 juli de tijd hun oordeel te geven. Na instemming wordt er een definitief cao-akkoord bereikt.
