OK Plant is genomineerd voor de Stigas Gezond en Vitaal Werken Prijs 2024 in de categorie grote bedrijven (25 en meer medewerkers) samen met Boomrooijerij Weijtmans en Koppert Cress. In de categorie kleine bedrijven dingen Noest Bosbouw, Van Helmond Loon- en Melkveebedrijf en Stip Hoveniers naar de prijs. Voor het eerst zijn er twee categorieën in de elf keer dat de prijs wordt uitgereikt. Op 13 februari 2025 worden de winnaars bekend gemaakt
Stigas-preventiemedewerker Iris Voorbergen bracht vorig jaar een bezoek aan het phalaenopsisbedrijf en was onder de indruk van zijn duurzaam werkgeverschap. „Dus de nominatie kwam niet geheel uit de lucht vallen, maar dat maakte het nieuws niet minder geweldig”, aldus Lotte van Marrewijk.
Mensgericht bedrijf
Volgens de communicatiespecialist is OK Plant een mensgericht bedrijf. „Dit zit niet alleen in ons DNA, maar is ook een essentieel onderdeel van onze bedrijfsstrategie. We geloven dat onze mensen de basis vormen van ons succes.” De afgelopen jaren is daarom steeds meer ingezet op ’employer branding’. „Hiermee laten we zowel intern als extern zien wie we zijn en waar we voor staan. Dit versterkt het team, bindt medewerkers voor een langer termijn en maakt ons een aantrekkelijke werkgever.” Employer branding werpt zijn vruchten af. Vacatures worden snel – vaak binnen een aantal weken – vervuld en veel jonge mensen worden aangetrokken
De personeelsploeg bestaat uit 55 vaste medewerkers en 120 flexwerkers, waarvan 45 langer dan 3 jaar in dienst. „OK Plant vindt het belangrijk om zowel vaste medewerkers als flexwerkers te binden en te boeien. Talenten van flexwerkers worden ook benut. Veel collega’s zijn als uitzendkracht begonnen en doorgegroeid naar taakverantwoordelijke of leidinggevende functies. ”
OK Academy en SPIRIT-gedragskompas
OK Plant vindt groei en ontwikkeling erg belangrijk. Vandaar de OK Academy, een intern leertraject waarmee medewerkers worden ondersteund in hun persoonlijke en professionele ontwikkeling. Daarnaast wordt ingezet op heldere communicatie en samenwerking via het SPIRIT-gedragskompas: Samen, Professioneel, Initiatief, Resultaatgericht, Inventief en Transparant. „Het mooie is dat onze medewerkers deze waarden écht uitdragen, wat de teamontwikkeling enorm bevordert. En dat is essentieel in een bedrijf dat continu groeit. Daarnaast omarmen we de diversiteit binnen ons team en zien dit juist als kracht van de organisatie. Dat draagt bij aan transparantie en zorgt ervoor dat iedereen zich betrokken voelt bij ons bedrijf. Uiteindelijk draait het voor ons om het creëren van een open cultuur, waarin veiligheid – zowel sociaal als fysiek – altijd vooropstaat.”
