De CNV-leden en FNV-leden hebben ingestemd met het onderhandelingsresultaat voor de nieuwe cao van Royal FloraHolland. Werknemers krijgen vanaf 1 april jl. een loonsverhoging van 3,5%. Vanaf 1 april 2027 krijgen ze wederom een loonsverhoging van 3,5%. De looptijd van de cao is twee jaar.
Een ruime meerderheid van 90% van de CNV-leden stemden voor, 10% stemde tegen. Ook de FNV-leden zijn voor. Ruim twee derde van hen stemde in met het onderhandelingsresultaat. Door de instemming van de vakbondsleden is de cao een feit.
De looptijd van de nieuwe cao van Royal FloraHolland (RFH) is van 1 april 2026 tot 1 april 2028. De loonsverhoging van 3,5% zal in de volgende loonbetaling met terugwerkende kracht vanaf 1 april worden betaald. Per 1 april 2027 volgt wederom een 3,5% loonsverhoging.
CNV legde het onderhandelingsresultaat neutraal ter stemming voor aan haar leden. Er zitten volgens de vakbond mooie pluspunten in voor werknemers. „Tegelijkertijd vinden we de twee-jarige cao een risico als het gaat om de economische ontwikkelingen. Daarnaast is CNV teleurgesteld over de weigering van RFH om 4×9 uur werken mogelijk te maken voor kantoorpersoneel”, aldus Mirjam van Leussen, CNV vakbondsbestuurder.
Reiskostenvergoeding vanaf 0 km
Naast de loonsverhogingen noemt Van Leussen de overwerkvergoeding van 37% plus 13% pensioenopbouw bij overwerk voor zowel parttime als fulltime medewerkers als een pluspunt. Net als de compensatie van voorbereidingstijd van 5 minuten per werkdag voor logistiek, in de toekomst én met 2 jaar terugwerkende kracht (vanaf 1 april 2024 t/m 2026). Ook is ze positief over de studiekostenregeling; werknemers met een studieschuld kunnen die via RFH met een fiscaal voordeel aflossen. Veder komt er een reiskostenvergoeding vanaf 0 kilometer en een hogere thuiswerkvergoeding.
Volgens CNV waren de meeste leden tevreden over het totaal aan afspraken. Wel hoorde de vakbond van leden dat er teleurstelling was omdat RFH niet bereid was om 4×9 uur werken toe te staan voor kantoorfuncties. CNV zal de komende tijd het gesprek blijven voeren met RFH over 4×9 uur werken om erachter te komen hoe ze de weerstand kan wegnemen. CNV wil hierover graag in een volgende cao alsnog afspraken maken.
Zeven rondes
Daarnaast was er bij CNV-leden teleurstelling over de verlaging van de feestdagentoeslag. De feestdagentoeslag die betaald is voor de feestdagen in april en begin mei 2026 zullen door RFH niet met terugwerkende kracht worden gecorrigeerd.
Het onderhandelingsresultaat kwam na zeven rondes tot stand. CNV noemt het geen makkelijk traject. De inzet RFH lag ver af van de wensen van de CNV-leden. Volgens CNV kwam RFH met voorstellen om loondoorbetaling bij ziekte te verslechteren en de ouderenregelingen te versoberen. „Na flink touwtrekken hebben we die verslechteringen van tafel gekregen”, aldus Van Leussen.
Ook FNV sprak over taaie en intensieve onderhandelingen en legde het onderhandelingsresultaat neutraal aan haar leden voor. Onderhandelaar Jeroen Brandenburg: „De onderhandelingen waren intensief. We hebben stevig vastgehouden aan onze FNV-eisen. Niet alles is gelukt, maar we hebben belangrijke winst geboekt, de meeste verslechteringen tegengehouden en de werkgever is ons tegemoetgekomen op belangrijke punten.”
