Vertegenwoordigers van werkgevers en werknemers kwamen onlangs een nieuwe cao Open Teelten overeen. De cao heeft een looptijd van twee jaar: van 1 juli 2025 tot en met 30 juni 2027 en kent een loonsverhoging van in totaal 8,4%.
Werkgevers en werknemers hebben afspraken gemaakt over een nieuwe cao Open Teelten. Werkgeversorganisaties LTO Nederland, NFO, KAVB en Anthos hebben ingestemd met de voorwaarden. Ook leden van de vakbonden CNV en FNV.
„Met dit pakket aan arbeidsvoorwaarden bieden we werkgevers en werknemers in de sector stabiliteit en voorspelbaarheid”, zegt Eric Douma, portefeuillehouder Mens, Ondernemerschap & Onderwijs bij LTO Nederland. „We beseffen dat de stijging van de loonkosten niet gering is, maar wel realistisch in een nog steeds gespannen arbeidsmarkt.”
Afspraken in nieuwe cao
De belangrijkste afspraken in de nieuwe cao zijn:
- De afgesproken loonsverhoging van 8,4% betreft alle loonschalen, behalve loonschaal B0. De afgesproken loonsverhoging vindt de komende twee jaar plaats op vier momenten: 1 juli 2025 2%, 1 januari 2026 2,2%, 1 juli 2026 2% en op 1 januari 2027 2,2%. De loonsverhogingen gaan over de schaallonen, maar als het feitelijk loon hoger is, over het feitelijk loon.
- Voor werknemers in functiegroep B0 geldt het wettelijk minimumloon. Voor trede B1 tot en met B4 geldt telkens een stap van + €0,20.
- De vakvolwassen leeftijd wordt voor medewerkers verlaagd naar 19 jaar, dit was 20 jaar. De percentages voor de jeugdlonen voor seizoenarbeiders en zaterdaghulpen gaan iets omhoog. Voor werknemers van 15 jaar (45%), 16 jaar (55%), 17 jaar (70%) en 18 jaar (85%).
- Bij de regeling piekarbeid wijzigen de percentages. Voor werknemers van 17 jaar (45%), 18 jaar (55%), 19 jaar (67,5%) en 20 jaar (85%).
- Werknemers met een deeltijdcontract hebben recht op een overwerkvergoeding als zij meer uren werken dan in hun contract staat.
- De reiskostenvergoeding wordt uitgebreid. In de huidige cao is er al een regeling als de woon-werkafstand meer dan 10 km bedraagt. In de nieuwe cao is vastgelegd dat werknemers met een reisafstand tussen 5 km en 10 km per 1 juli 2025 een vergoeding krijgen van €1,25 per gewerkte dag.
- De regeling scholingsvouchers wordt voortgezet. Het maximale budget hiervoor is €1.500 per jaar.
- In de definitie voor seizoensarbeider wordt het woord ’handmatige’ toegevoegd en gesproken van ’handmatige oogst gerelateerde werkzaamheden’.
Verkleinen van de wig
Uit onderzoek ’Salarisvergelijking Open Teelten voor Nederland, België en Duitsland’ blijkt dat de loonkosten, zeker voor kortdurende arbeid, in Nederland hoger zijn dan in België en Duitsland. CNV spreekt van een ’bizar’ verschil met België waar de kosten voor werkgevers tot €6 per uur lager zijn in vergelijking met Nederlandse collega’s. Het is volgens de vakbond oneerlijke concurrentie en daarmee een bedreiging voor de werkgelegenheid.
Werkgevers en werknemers hebben zogenoemde protocollaire afspraken gemaakt met als doel om de wig, het verschil tussen brutoloonkosten en netto beloning, voor Nederlandse ondernemers te verbeteren ten opzichte van collega’s in België en Duitsland.
CNV blij, FNV niet
CNV-bestuurder Henry Stroek hecht er aan te zeggen dat het vooralsnog gaat om een resultaat en niet om een akkoord. „We gaan hiervoor in de komende periode goedkeuring vragen aan onze leden, maar ik ben blij met het resultaat dat er nu ligt.”
Volgens FNV voldoet het loonvoorstel niet aan de looneis die de FNV heeft gesteld. Met een stijging van 4,2% in het eerste jaar is deze stijging in het voorstel van werkgevers onvoldoende. FNV-bestuurder Linda Slagter: „De werkgevers hebben een eindbod gedaan waar wij niet helemaal tevreden mee zijn, maar onze leden hebben het laatste woord.” En die leden, evenals die van de CNV, stemden in met het bereikte akkoord.
