Leden van werkgeversorganisaties en de vakbonden CNV en FNV hebben in grote meerderheid ingestemd met het onderhandelingsresultaat over de cao Glastuinbouw. Daarmee is de nieuwe cao Glastuinbouw die loopt van 1 april 2025 tot 31 maart 2026 definitief tot stand gekomen.
De belangrijkste onderdelen van het onderhandelingsresultaat zijn:
• De laagste trede van de B-schaal volgt de verhogingen van het minimumloon per 1 juli 2025 (+ 2,42% naar €14,40) en per 1 januari 2026 (nog niet bekend) en de tredes daarboven worden opnieuw in stappen van 18 cent verhoogd;
• De loonschalen C tot en met H en de feitelijke lonen worden in totaal verhoogd met 4,5%, namelijk: 2,5% per 1 juli 2025 en 2% per 1 januari 2026;
• De jeugdschalen tussen 15 en 19 worden meer gelijkmatig opgebouwd en 18-jarigen met een startkwalificatie krijgen recht op het vak volwassen loon;
• De overwerkvergoeding blijft 35%, maar daaraan worden de volgende afspraken toegevoegd: overwerk is altijd op verzoek van je werkgever of leidinggevende. En als aansluitend op een werkdag niet meer dan 15 minuten langer wordt doorgewerkt, wordt deze tijd wel uitbetaald, maar wordt hierover geen overwerktoeslag betaald. Indien langer dan 15 minuten wordt, komt de totaal gewerkte extra tijd wel in aanmerking voor overwerktoeslag. Hierbij is het niet de bedoeling dat er structureel elke dag 15 minuten langer wordt gewerkt;
• Werkgevers werken uitsluitend met uitzendbureaus die de uitzendkracht na drie jaar zelf in vast dienst nemen;
• 5 mei wordt in een lustrum jaar een vrije dag. Als toch gewerkt moet worden geldt op deze dag geen toeslag, maar wordt de gewerkte tijd uitbetaald of in tijd gecompenseerd;
• De uitkering bij overlijden aan de nabestaanden wordt verhoogd van 1 naar 2 maanden.
