Seizoenarbeid gebeurt soms via het systeem van A1-verloning. Daarbij werken buitenlandse werknemers op een Nederlands bedrijf, maar ze zijn in dienst bij een uitleenbedrijf in eigen land. De Werkgeverslijn van LTO waarschuwt voor de risico’s die aan deze constructie zitten.
Voor de inzet van seizoenarbeid kunnen ondernemers gebruik maken van werknemers uit andere EU-lidstaten. Een van de mogelijkheden is de constructie van A1-verloning. Dat is een werkwijze die door de Europese Unie in 2010 is goedgekeurd. De seizoenarbeider werkt in een ander land, maar zijn werkgever is in zijn eigen land gevestigd.
Meldingsplicht
Van deze regeling maken jaarlijks zo’n 300.000 werknemers gebruik die vanuit een ander EU-land in ons land komen werken. Een van de zaken waarop een bedrijf alert moet zijn, is de aanmelding bij de Sociale Verzekeringsbank (SVB). Gebeurt dat niet, dan krijgt de inlener een boete van €8.000 per medewerker.
Een andere constructie waar inleners alert op moeten zijn, is of een werknemer met a1- verloning via doorlening aan de slag gaat. Dit is verboden.
Ok kan het gebeuren dat er werknemers uit landen buiten de EU zich aandienen. Dit geeft een groot risico. Controleer tijdig alle relevante documenten van deze personen.
Informatie
De Werkgeverslijn van LTO heeft heel veel informatie over dit onderwerp verzameld. Deze is te vinden via de themapagina over A1-verloning: Werken met gedetacheerde internationale werknemers en A1 verloning – Werkgeverslijn
Ook bij de Sociale Verzekeringsbank en de Arbeidsinspectie is informatie over dit onderwerp verkrijgbaar.
