Het vinden van voldoende gekwalificeerd personeel is een groeiende uitdaging voor ondernemers in de bloembollensector. Maar als je de juiste medewerkers weet te vinden, hoe houd je ze dan aan boord? De deelnemers aan het project SLIM West-Friesland werken aan een aantrekkelijke werkomgeving en dito werkgeverschap. ‘Als je verder wilt, moet je goed voor je mensen zorgen.’
Er is een enorme krapte op de arbeidsmarkt. Voor agrarisch ondernemers is het vinden van personeel vaak extra lastig gezien het imago van de sector: lange dagen, slecht betaald, fysiek zwaar en geen carrièreperspectief. Niet voor niets worden er al jaren trajecten op poten gezet om dat beeld te veranderen en arbeidskrachten naar de sector te trekken. Maar die inspanning zou zich niet alleen moeten beperken tot de voorkant, vindt Jeroen Noot, programmamanager bij Greenport Noord-Holland Noord (NHN). “Mijn grote angst is dat we de mensen die we binnenhalen, weer net zo hard wegjagen. Hoe behoud je deze mensen?”
Geen praters