Zorgverlof stelt de werknemer in staat om personen te verzorgen. Het kan gaan om kinderen of ouders, maar ook om tweedegraads bloedverwanten of andere huisgenoten. Ook mag het gaat om bekenden, iemand met wie je werknemer een sociale relatie heeft. Voorwaarde is dan wel dat de werknemer de enige is die de zieke kan verzorgen.
Zorgverlof is geregeld in de Wet Arbeid en Zorg. De cao’s Open Teelten en Glastuinbouw kennen geen eigen afspraken rondom zorgverlof. In principe kun je een verzoek om zorgverlof niet weigeren, tenzij er sprake is van zwaarwegende bedrijfsbelangen. Als het verlof eenmaal is ingegaan mag je het niet stoppen.
Zorgverlof kan kort- en langdurend zijn.
