Verzuim is op agrarische bedrijven nog steeds lager dan het landelijk gemiddelde. Maar net als dat gemiddeld verzuim, loopt ook het verzuim op land- en tuinbouwbedrijven op. „Goed verzuimbeleid verdient zich altijd terug”, is de overtuiging van Eelco de Haan, financieel directeur Sazas.
Wordt een werknemer ziek en kan hij of zij niet meer naar het werk komen, dan is de werkgever verantwoordelijk voor de doorbetaling van loon en de kosten van verzuimbegeleiding. In geval van langdurige ziekte kan dat, juist voor kleinere werkgevers met niet zoveel personeel, een financieel zware last en risico zijn. Bovendien is de regelgeving rond verzuim en arbo-risico’s nogal ingewikkeld, zeker voor wie geen gespecialiseerde eigen HR-afdeling heeft.
Daarom is eind vorige eeuw Sazas opgericht voor de sector agrarisch en groen. Deze dienst komt voort uit het al oudere Stigas, en wordt net als Stigas wordt bestuurd door werkgeversorganisaties en vakbonden. Een belangrijk verschil met dertig jaar geleden is dat door groei en consolidatie bedrijven groter worden en wél eigen HR-mensen in dienst hebben, ziet financieel directeur Eelco de Haan van Sazas.
