De mate van inzetbaarheid en het verzuim geven in de glastuinbouw aanleiding om (extra) te investeren in duurzame inzetbaarheid van medewerkers. Dit blijkt uit een sectoranalyse. De meeste werknemers hebben vooral behoefte aan gunstige arbeidsvoorwaarden om flexibeler te kunnen werken. Werkgevers zijn bereid te investeren in met name scholing en personeelsbeleid als functioneringsgesprekken en coaching.
Er is economische tegenwind (hoge inflatie, dure energie en hoge grondstofprijzen). Diverse economen snappen dat hier op de korte termijn beleid op wordt geformuleerd, maar benadrukken de lange termijn niet uit het oog te verliezen. Immers, de arbeidsmarkt is krap; het is lastig voldoende enthousiaste en goed opgeleide medewerkers te vinden. Daarom is het belangrijk om niet alleen te focussen op de kortetermijnoplossingen. Maatregelen op de lange termijn zijn minstens zo belangrijk. Geld in de economie pompen is alleen zinvol als daar uitvoering aan is te geven. Daar zijn wel voldoende werknemers voor nodig.