Bedrijven en sectoren concurreren tegen elkaar en vechten om goede arbeidskrachten. Het is belangrijk om daar als sector ook een antwoord op te hebben. Er zijn meer manieren om aan nieuw personeel te komen dan alleen een standaard vacature uitzetten, zo blijkt. En bedrijven gaan daar veschillend mee om.
Dat kassen komende winter (deels) leeg komen te staan en glastuinders noodgedwongen hun deuren sluiten, houdt niet in dat arbeidskrapte in de sector niet meer speelt. Hoeveel hinder bedrijven hiervan hebben, is per bedrijf en per regio verschillend. De krapte op de arbeidsmarkt is in ieder geval een thema waar bedrijven en HR-afdelingen blijvend niet meer omheen kunnen. Vacatures gevuld krijgen, vraagt om een actieve en positieve instelling van tuinders. Out of the box denken en vooral een reëel beeld scheppen van het werk is tegenwoordig cruciaal om de concurrentie met andere sectoren aan te kunnen.