De overheid heeft afgelopen jaren besluiten genomen om meer balans te brengen tussen werk en privé bij de geboorte van een kind. Een deel is onbetaald verlof en een deel betaald verlof. Hoe zit het nu precies?
Een werknemer mag ouderschapsverlof opnemen voor kinderen tot 8 jaar. Voor elk kind heeft hij recht op 26 weken ouderschapsverlof. Beide ouders hebben hier recht op. Zodra de werknemer in dienst is, kan hij ouderschapsverlof aanvragen bij zijn werkgever. Dit moet de werknemer schriftelijk doen, minstens twee maanden voordat het verlof ingaat. Als de ingangsdatum afhankelijk is van de bevallingsdatum moet dat bij de aanvraag worden vermeld.
Verder moet de werknemer aangeven hoe hij dit verlof wil opnemen, want hij bepaalt zelf hoe en wanneer hij dit doet. Een werknemer kan het ouderschapsverlof ook spreiden, door er bijvoorbeeld voor te kiezen om wekelijks een dag(deel) minder te werken gedurende de duur van het ouderschapsverlof.
