„Het huidige systeem, waarin diploma’s, cv’s en functietitels centraal staan, schiet tekort. Een skillsgerichte arbeidsmarkt biedt een breder perspectief in een arbeidsmarkt die onder druk staat”, stelt SER-voorzitter Kim Putters in het voorwoord van het rapport ’Naar een skillsgerichte arbeidsmarkt’ van de Sociaal-Economische Raad (SER).
Organisatieadviesbureau McKinsey schat in dat 1 op 16 medewerkers in 2030 op zoek moet naar een ander beroep, omdat een deel van de bestaande beroepen verdwijnt. Daarnaast neemt de vraag naar een grote groep aan andere beroepen aanzienlijk toe in de komende jaren. De bestaande skills-mismatch op de arbeidsmarkt neemt dus alleen maar verder toe door vergrijzing, maatschappelijke transities en digitalisering.
Bovendien vindt door een veranderende wereld en maatschappij een snelle verschuiving plaats in gevraagde skills voor banen. Een skillsgerichte arbeidsmarkt zorgt voor een goede match tussen bedrijf en arbeidspotentieel. „Grote transities en hardnekkige tekorten maken één ding duidelijk: Leven Lang Ontwikkelen (LLO) is geen luxe, maar noodzaak om een antwoord te hebben op deze uitdagingen”, is de overtuiging van SER-voorzitter Kim Putters.
