Kasgroeit is 1 september gestopt met de activiteiten op het gebied van werving en selectie in de glastuinbouw. Het richt zich nu volledig op leren en ontwikkelen voor werkgevers en werknemers. „Er moesten keuzes gemaakt worden. En dan ontbreekt het meer aan kennis en ondersteuning in het ontwikkelen van medewerkers binnen glastuinbouwbedrijven, dan bij werving en selectie”, verduidelijkt programmamanager Edwin Zuidgeest.
Kasgroeit is een initiatief van de vakbonden en werkgeversorganisaties die actief zijn in de glastuinbouw. Het wordt gefinancierd door het fonds Colland Arbeidsmarkt gebaseerd op een driejaarlijks plan en is zodoende kosteloos voor werkgevers. In plan 2021-2023 stonden drie pijlers centraal: instroom nieuw talent, ontwikkelen en opleiden vast personeel en binden en boeien van werknemers.
„Aandachtspunten bij werving en selectie pakken glastuinbouwbedrijven, zeker de grotere, steeds meer zelf op en men doet daarbij meer een beroep op lokale initiatieven”, aldus programmamanager Edwin Zuidgeest.
