Een werknemer laten doorwerken na AOW kan aantrekkelijk zijn. Financieel, maar ook vanwege de krapte op de arbeidsmarkt. Er gelden voor een AOW-gerechtigde werknemers wel andere regels voor bijvoorbeeld, ziekte, premieafdracht en de keten van arbeidsovereenkomsten.
Bereikt jouw vaste werknemer binnenkort de AOW-leeftijd en wil hij of zij graag blijven doorwerken? De arbeidsovereenkomst eindigt sowieso van rechtswege; je kunt de werknemer aansluitend een tijdelijke arbeidsovereenkomst aanbieden. Hiervoor is geen tussenpoos van minimaal zes maanden nodig.
