In de glastuinbouw draait hedendaags personeelsbeleid om de balans tussen structuur en flexibiliteit. Ondernemers hebben te maken met seizoenspieken, wisselende arbeid, van vaste krachten tot uitzendkrachten en internationale medewerkers en teams die vooral praktisch zijn ingesteld met grote eigen verantwoordelijkheden. In tijden van krapte op de arbeidsmarkt vraagt personeelsbeleid serieus aandacht, zowel op kleine als grote bedrijven.
Tuinbouwbedrijven hebben grote moeite om nieuw personeel te vinden. Ze beoordelen de moeilijkheid om vacatures te vervullen gemiddeld met een 8 op een schaal van 1 tot 10. Dat blijkt uit een onderzoek op HortiContact 2026 onder circa 50 ondernemers uitgevoerd door studenten van MBO Lentiz, MBO Westland en Hogeschool Inholland.
Ongeveer 70% van de ondervraagde bedrijven had het afgelopen jaar één of meerdere vacatures. Ondernemers signaleren vooral een tekort aan praktisch opgeleide medewerkers met actuele technische en digitale kennis. Bovendien missen starters vaak praktische ervaring, werkhouding en inzicht in bedrijfsprocessen.
