Het inzetten van onbenut arbeidspotentieel zoals statushouders, zij-instromers, mensen met een arbeidsbeperking of jongeren zonder startkwalificatie heeft een grote potentie in de glastuinbouw. Meer dan in andere land- en tuinbouwsectoren meent Robert Veenstra, projectleider Arbeid & Werkgeverschap LTO Noord. Het vergt van werkgevers vooral overtuiging om met ze aan de slag te gaan.
Krapte op de arbeidsmarkt en de druk vanuit de politiek, vragen een meer open blik bij werving van personeel. Statushouders, langdurig werklozen, zij-instromers, mensen met een arbeidsbeperking, ex-gedetineerden, jongeren zonder startkwalificatie of parttimers komen dan in beeld. Robert Veenstra, projectleider Arbeid & Werkgeverschap LTO Noord, ziet veel kansen voor hen bij werkgevers in de agrarische sector. Hij begrijpt ook de koudwatervrees die hij vaak ziet. Zijn ervaring leert echter dat de tijdsinvestering in onbenut arbeidspotentieel heel veel kan opleveren. Iedere groep heeft zijn potentie en uitdagingen. Het begint echter bij overtuigd raken door de werkgever van de potentie van ’onbenut personeel’.
