Hoe snel automatisering, robotisering en kunstmatige intelligentie (AI) gaat in de sector, daarover verschilden de meningen op het congres ’Slimme HR: kansen en uitdagingen in de AI-era’ op 15 oktober. Wel klinkt overeenstemming dat nu al hierover nadenken essentieel is om medewerkers in de land- en tuinbouw mee te gaan krijgen. Werk aan de winkel dus voor personeelsmanagers (Human Resource, HR).
In de land- en tuinbouw wordt aardig geautomatiseerd en gerobotiseerd, maar hobbelt AI er maar wat achteraan in vergelijking met andere sectoren, stelt Hans van de Heuvel, voorzitter van LTO Nederland. Erik Pekkeriet, programmamanager Vision + Robotics bij Wageningen UR, meent dat de robotisering een beetje stilstaat en ook de kleinere investeringen in dit soort technologie.
Volgens Rosanne Genugten-Vos, mede-eigenaar van een varkenshouderij, heeft dat te maken met de kostprijs en het moeilijk data uit handen geven door primaire bedrijven. Volgens Peter van der Avoird, zachtfruitteler/boomkweker, is gebrek aan slagkracht in de sector meer de reden: „Vertraging in technologieën komt omdat we nog met te veel agrarische ondernemers zijn. De sector is te versnipperd en het verdienvermogen te laag.”
